(趣旨)

第1条　この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第23条の2第2項の規定に基づき、富岡甘楽広域市町村圏振興整備組合消防吏員(以下「職員」という。)の人事評価の基準及び方法に関する事項その他人事評価に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の定義は、当該各号に定めるところによる。

(被評価者の範囲)

第3条　この規程の人事評価の対象は、消防長を除く全ての職員とする。ただし、他の地方公共団体等への派遣、研修その他人事評価を実施することが困難であると消防長が認める場合は、消防長が別に定める方法により、実施することができる。

(評価者及び確認者)

第4条　被評価者の1次評価者及び2次評価者(以下「評価者」という。)並びに確認者は、別表に掲げるとおりとする。ただし、同表による人事評価では適正な評価が困難であると消防長が認める場合は、この限りでない。

(評価期間及び評価基準日)

第5条　人事評価の区分、人事評価の対象となる期間(以下「評価期間」という。)及び評価日は、次に掲げる表のとおりとする。

(組織目標の設定)

第6条　消防長は、富岡甘楽広域消防本部組織理念、基本方針及び行動理念(令和5年消防長訓令第1号)、組織の課題等を踏まえ、毎年3月に翌年度の組織目標を設定するものとする。

(期首面談及び目標設定)

第7条　被評価者は、達成度評価の評価期間の開始時に前条に規定する組織目標、所属の重点目標等を踏まえ、職位に応じた目標を設定し、達成度評価・業績評価シート(様式第2号)を1次評価者に提出するものとする。

(評価の実施)

第8条　人事評価の区分ごとに被評価者は、第5条第1項及び第2項に規定する評価日時点での自己評価を能力評価シート及び達成度評価・業績評価シートに記載し、1次評価者へ提出するものとする。この場合において、評価者による評価の参考となる事項について、書類等を併せて提出するものとする。

(期末面談及び評価結果の開示)

第9条　評価者は、被評価者の評価が確定したときは、面談を通じて評価の結果を当該被評価者に開示するものとする。

(評価の修正)

第10条　第5条に規定する評価日に評価した結果が当該日の翌日から評価期間の末日までの被評価者の標準職務遂行能力、目標達成の程度等を勘案し、その結果とすることが望ましくないと評価者が判断したときは、2次評価者が人事評価結果修正申請書(様式第3号)を確認者へ提出するものとする。この場合において、評価者は、修正の申請に有用な情報と判断する書類等を添付するものとする。

(職員の異動又は併任への対応)

第11条　人事評価の評価期間中に職員が異動した場合又は職員が併任の場合については、評価の引継ぎその他適切な措置を講ずることにより対応するものとする。

(人事評価シートの保管)

第12条　総務課長は、能力評価シート及び達成度・業績評価シートを評価期間が終了した日の翌日から起算して5年間保管するものとする。

(人事評価の結果の活用)

第13条　人事評価の結果は、被評価者の任用、給与、分限その他人事管理の基礎として活用するものとし、その活用の方法等については、消防長が別に定める。

(苦情への対応)

第14条　消防長は、人事評価の結果に関する職員の苦情へ対応するため、苦情処理の手続を設けるものとする。

(連絡調整会議の設置)

第15条　人事評価制度の円滑な運用及び公務能率の向上のために必要な連絡調整等を行うため、消防長、本部次長、総務課長、消防署長その他消防長が指名する者から構成する連絡調整会議を設けるものとする。

(委任)

第16条　この規程に定めるもののほか、人事評価の実施に関し必要な事項は、消防長が別に定める。